江苏徐州疫情最新消息(江苏徐州疫情最新消息新增5例)

广州提醒有肇庆徐州绥化等9地旅居史人员请报备

〖壹〗、022年3月27日广州疾控提醒自2月17日以来有天津市和平区，3月12日以来有江苏省徐州市 、黑龙江绥化市等9地旅居史的来（返）穗人员需主动报备 ，并接受社区健康管理。

〖贰〗、有上述旅居史的来（返）穗人员抵穗后1两小时内主动向社区（村）
、单位、酒店宾馆报告，并配合做好相应健康管理 。在穗核酸检测尚未获得结果之前
，建议居家不外出，避免不必要的人群聚集。

〖叁〗 、长沙疾控防疫提醒：提前报告 ，不隐瞒
。所有外省或有本土疫情发生的本省外市州入（返）长人员需提前1天通过“我的长沙”APP或“我的长沙 ”小程序报备。

〖肆〗
、绥化市疫情指挥部电话号码7867865是真的 。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗、因疫情居家办公
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资
。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤
，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式
。

〖叁〗
、疫情期间单位安排职工在家工作
，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如
，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放
，不得单方面降薪 。

〖肆〗、例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资
。

郑州“夜袭徐州
”?疫情下的怪象

〖壹〗 、郑州“夜袭徐州”事件本质是疫情期间跨区域人员流动管理混乱引发的地域矛盾与群体对立 ，背后折射出社会对疫情的恐慌
、群体身份异化、基层治理缺陷及网络舆论生态恶化等多重问题。

〖贰〗 、夜袭徐州事件是郑州方面在未妥善沟通协调下转移人员至徐州的错误行为
，既失理又失礼，与徐州及江苏有情有义、勇于担当的精神形成鲜明对比 ，不过徐州已表示翻篇不再计较 。事件本质与错误性质“夜袭徐州 ”事件的核心是郑州在未与徐州充分沟通
、未经中央协调的情况下
，将部分人员转移至徐州
。