北京一病例未报备致5人感染(北京未再报病例行程)

北京昨增2例本土确诊,均在石景山,他们是如何感染的?

北京昨天新增两例本土确诊 ，均在石景山
，这对夫妻是在8月3号下午抵京，但是并没有通报出这一对夫妻究竟是从哪里来到北京 。这一队人员在抵京以后就立即做了一次核酸检测 ，但是在当天这一对夫妻这个核酸检测全部都是阴性
。可是到了8月4号下午的时间
，到这一对夫妻，就发现自己出现了头疼 、嗓子疼等一些症状。

北京新增本土确诊2例
、无症状1例近来未造成本地传播 ，属于疫情防控中的可控情况 。具体分析如下：新增病例情况与前期通报关联：此次新增的2例本土确诊病例和1例无症状感染者
，与北京房山此前通报的“2 + 1”情况相关
。

整体情况：4月18日0时至24时，新增2例本土确诊病例（昨日均已通报） ，无新增疑似病例和无症状感染者；新增1例境外输入确诊病例，无新增疑似病例和无症状感染者。治愈出院9例 。本土确诊病例1 居住地址：现住海淀区四季青（地区）镇北坞嘉园西里11号楼
。

北京疫情数据6月6日0时至24时
，北京无新增本土确诊病例、疑似病例，新增2例本土无症状感染者；无新增境外输入确诊病例 、疑似病例 ，新增1例境外输入无症状感染者。治愈出院42例 。无症状感染者1：现住昌平区龙乡小区东区。6月6日诊断为无症状感染者
。无症状感染者2：现住昌平区龙跃苑四区。

天津进北京有什么最新规定

〖壹〗
、工作日早晚高峰限行：天津牌照车辆在工作日7：00-9：00和17：00-20：00禁止进入五环路（含）以内道路 。尾号限行：天津牌照车辆需遵守北京市的尾号限行规定
，工作日（星期一到星期五）每天限行两个尾号，限行范围为五环路（含）以内道路 ，限行时间为7：00-20：00
。

〖贰〗、人员进（返）京基本要求 须持 48小时内核酸检测阴性证明 和 “北京健康宝 ”绿码。14日内有1例以上（含1例）本土新冠病毒感染者所在县（市 、区
、旗）旅居史人员
，严格限制进（返）京 。核酸检测阴性证明认定标准 以检测报告中 “报告日期
” 为准，而非采样时间或检测时间
。

〖叁〗、核心限行区域二环路（含）以内道路：全天禁止外地车辆（含天津车）进入 ，包括建国门外大街 、复兴门外大街、复兴路（木樨地桥至新兴桥段）。即使持有进京证
，也仅允许在二环辅路行驶，主路禁止通行 。

出京不报备单位有权辞退吗

如果单位已经规定疫情期间禁止出京 ，员工在此情况下离京
，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利
。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了 。其次主要看你们单位的规定是怎么定的 ，并且是否有合理性
。

强制调岗或离职：企业以“不服从安排”为由强制辞退员工属违法行为。员工有权拒绝不合理调岗，并可通过法律途径主张权益
，如要求继续履行合同或索赔 。职场人士应对建议保留证据：如请假记录
、沟通邮件、病危通知书等，证明自身行为的合理性。依法维权：优先通过劳动仲裁解决纠纷 ，若对结果不满可向法院起诉
。

并非任何情况下旷工三天都会被辞退。虽然《劳动法》规定严重违反用人单位规章制度的
，用人单位可以解除劳动合同，但前提是“无故旷工 ” ，即没有和公司报备
，在公司不知情且没有特殊情况的前提下旷工三天才会被处罚 。

【法律分析】如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续
，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工 ，被辞退没有补偿 。

需到社区或街道办办理社保接续手续
，部分地区支持线上通过“当地人社
”公众号操作，如北京“京心相助”小程序
。特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退 ，可向社区说明情况并留存证据，社区可协助联系劳动部门维权。具体流程以当地社区要求为准
，建议提前电话询问所需材料，确保手续顺利办理 。