【富士康厂未发生重症感染现象,富士康有人感染新冠肺炎】

2020年10月24到今天有多少天了?

〖壹〗 、从2020年10月24日到2021年11月13日 ，总共间隔了385天 。 如果包括今天在内
，那么就是386天
。 以上数据来源于万年历，因此可以确保其准确性。

〖贰〗
、您好 。今天是阳历2020年11月2号 ，农历十月二〖Fourteen〗、
。2020年农历10月24是阳历2020年12月8号。两者相差36天
，相当于5个星期1天，1个月6天 。太阳历的历年近似等于回归年 ，一年12个月，这个“月 ”
，实际上与朔望月无关。

〖叁〗 、020年10月24日之后100天，是公元2021年2月1日 ，也是农历鼠年十二月二十
，这一天是一个星期一
。

〖肆〗
、以下是常用时间间隔计算方法：计算天数间隔：可以通过两个时间之差得到小时间隔，再将结果除以24 ，即可得到天数间隔。月份中的天数不是计算出来的
，而是应该记住的 。我们知道，公历把一年365天（闰年366天）分12个月 ，其中大月1
，3，5 ，7
，8，10 ，12是大月31天
。

〖伍〗、020年10月2日到2020年，10月24日
，一共有：24-2+1=23天 23÷7=3周...2天 从星期五开始，数两天是星期六 ，2020年10月24日是星期六。

郑州:富士康厂区未发生重症感染!疫情是否影响到郑州富士康的出货速度...

〖壹〗 、富士康厂区未发生重症感染 在接受媒体采访时
，郭台铭表示：郑州这次的疫情对富士康影响很小 。富士康是以代工为主的企业，在富士康有很多厂区可以正常生产经营 ，厂区里有非常严格规范的防疫措施
，我们在郑州也有几个厂区，疫情期间我们的厂区也没有发生重症感染
。

〖贰〗、富士康员工看见“一眼望不到头
”的转运车 ，这一情景反映了富士康在疫情下面临的管理挑战和员工生活失序的状况。转运车背景：在富士康郑州航空港厂区
，由于疫情的爆发，大量员工需要进行隔离和转运 。转运车被用来将核酸检测异常或密接的员工运送至隔离点 ，导致转运车数量众多
，形成“一眼望不到头”的景象
。

〖叁〗
、其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情近来处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账 ，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频 。如果不是公司没有及时做好正当处理，员工也不会选取翻墙徒步离开
。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测
，发现竟然有7个阳性。

〖肆〗、第二条通告进一步宣告称，“本轮疫情传播速度快 ，但病毒载量低
，截至近来，富士康厂区未发生重症感染现象 ，疫情总体可控 。

〖伍〗 、没有死人。根据官方发布的消息
，郑州富士康没有因为此次疫情出现死亡事件，甚至重症都很少
。我们要做到不信谣不传谣 ，相信政府相信党
，不要恐慌，做好自己当下的事情。

〖陆〗
、第四 ，加强防疫宣传
，针对于郑州，富士康发生了疫情 ，郑州富士康近来一直在通过广播公众号，视频号
，抖音号，热线电话 ，以及现场宣讲等方式
，将科学防疫知识传递给员工，提高所有员工的疫情防控意识 ，将第一时间为员工解决疑惑
，近来在政府的大力支持下，郑州园区未发生重症感染现象 ，疫情也算是总体可控的 。

富士康员工:看见“一眼望不到头
”的转运车

富士康员工看见“一眼望不到头”的转运车
，这一情景反映了富士康在疫情下面临的管理挑战和员工生活失序的状况
。转运车背景：在富士康郑州航空港厂区，由于疫情的爆发 ，大量员工需要进行隔离和转运。转运车被用来将核酸检测异常或密接的员工运送至隔离点
，导致转运车数量众多，形成“一眼望不到头 ”的景象 。

郑州“千里投毒”徐州事件 ，本质是郑州在富士康员工离职潮与疫情防控压力下，违规跨省转运人员给徐州带来疫情输入风险的行为
。

富士康近来不再强制员工留厂
，对员工去留采取自由政策，想离职的员工可正常办理离职手续 ，留下的员工正常开工。 具体说明如下：员工去留自由：郑州富士康一名人力部门的工作人员表示
，近来公司对员工去留自由 。对于想离职的员工，公司可以办理离职手续正常离职 ，留下的员工正常开工
。

郑州的富士康接连辟谣!当地的疫情情况究竟怎么样了?

图：郑州富士康工厂受疫情影响
，产能下降 市场需求与供应矛盾：尽管两款机型需求强劲，但产能不足导致出货量低于预期。苹果明确表示 ，消费者需接受更长的等待周期
，近来官方网站显示的配送时间为4-5周 。

0月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例
。此消息一经传出 ，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣
，声称此消息不实 。

郑州富士康iPhone工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产，近来看来全球将会有超过10%的iPhone受到影响。疫情期间 ，由于苹果手机订单大幅减少，而苹果需要从供应商那里拿到大量的订单并进行发货
。而苹果供应商主要是在中国的富士康香港以及台湾地区的供应商。

富士康现在情况如下：10月29日
，第一财经刊发《河南多地致信本地在郑州富士康工作人员》与《当地政府已向郑州富士康派驻工作组》后，今日（10月30日）下午 ，富士康方面对于近来郑州厂区的情况做出介绍
，表示将全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡
” 。

员工宿舍消毒等
。为全力做好员工就医服务工作，富士康集团表示将向有关部门和员工免费提供两周核酸检测服务。希望通过捐款的方式向疫区提供物资支持 近来 ，富士康集团正在积极准备相关物资
，已经向相关部门申请采购急需口罩、防护服等医疗物资及食品 。同时，富士康集团还呼吁广大员工为当地疫情防控尽一份力
。

疫情期间富士康为了完成订单 ，不顾疫情传播
，不顾员工死活，让染疫员工继续上班赶工导致怡情大爆发 ，员工纷纷离职。富士康发布悬赏令
，凡是在这期间应聘的新员工会获得高额补贴和优厚待遇 。云贵川一带的人纷纷响应征召云集郑州富士康，到了郑州才发现那只是水中花镜中月 ，于是打闹富士康
。

富士康现在情况怎么样

〖壹〗 、沈阳富士康工厂即富士康（沈阳）精密工业有限公司，近来处于稳定运营状态
，在生产规模
、招聘需求、岗位薪酬等方面呈现一定特点。企业基本信息富士康（沈阳）精密工业有限公司成立于2007年1月17日，注册地址位于沈阳市浑南新区浑南东路38号 。企业性质为合资 ，规模达10000人以上
，在沈阳生产人气排名第246名
。

〖贰〗 、全球经济不确定性
、供应链成本压力及行业竞争加剧等仍是鸿海精密面临的潜在风险。随着订单被分流到东南亚的工厂，部分地区的富士康工人反映加班减少等情况 。综上所述 ，鸿海精密在2025年延续了增长势头
，各项业务表现亮眼，盈利能力提升 ，但仍需面对未来的挑战和不确定性。

〖叁〗、深圳富士康近来仍有人在职
，但员工人数已大幅减少
。员工人数变化：根据最新数据，截至2025年5月 ，深圳富士康在职员工人数已从巅峰时期的45万人降至不足17万人。这一减少幅度超过了62%
，显示出员工人数的显著下降 。宿舍入住率情况：与员工人数减少相对应的是，深圳富士康宿舍的入住率也大幅下降
。

〖肆〗 、富士康确实存在部分撤离或调整的情况 ，但并非全面撤离，且撤离行为属于企业基于成本和利润考虑的正常商业决策
，无需过度解读或恐慌。富士康部分撤离或调整的情况 有信息表明，富士康年后未大规模招工 ，且拆除了部分生产线
，存在搬离迹象 。但这种搬离并非全面撤离，而是部分地区的调整
。

〖伍〗
、太原富士康的真实状况较为复杂 ，存在派遣工工作强度大、管理风格严苛 、招聘信息不实、自费项目多及实际收入与宣传不符等问题。具体如下：招聘手段与返费问题：富士康通过“返费”吸引求职者
，这是一种针对派遣工的招聘策略 。

〖陆〗
、深圳龙华富士康近来整体情况良好
。以下是具体几个方面的表现： 业务发展稳定 富士康在深圳龙华的厂区拥有完善的生产体系和供应链网络，业务发展稳定。 随着科技的不断进步 ，富士康积极推进技术创新和产业升级
，以适应市场需求的变化 。