阳性人员原则上不带病上岗(新冠阳性人员处置方案)

“医学生阳性带病上岗猝死”?华西医院通报!

〖壹〗、近日，有关“华西23岁研一医学生 ，阳性发热被迫带病上岗，在一线工作时猝死
”的网帖在社交平台引发广泛关注。针对此事
，四川大学华西医院于12月14日下午发布了官方通报，详细说明了事件经过及当前情况 。事件经过 通报指出 ，涉事医学生为陈某某
，男，23岁 ，山西省大同市人
，系四川大学华西临床医学院2022级硕士研究生。

〖贰〗 、华西医院回应医学生带病上岗猝死传闻，称该学生仍在ICU抢救 ，此前连续工作三天的说法不实
，但舆论对回应存疑，同时事件引发对医学生群体工作状态的关注
。

〖叁〗、其内容是华西23岁研一医学生 ，阳性发热被迫带病上岗
，在一线工作时猝死，但是四川大学华西医院相关部门负责人就此事给予了回应 ，说该名学生并没有去世，而是仍旧在ICU抢救
，发烧连续三天还坚持上班的内容也是不实，实际上是当天下午发烧的。

〖肆〗
、在12月15日 ，四川大学华西临床医学院通报
，2022级研究生陈某，经专家全力抢救无效 ，在12月14日去世 。大家对陈某某同学的不幸去世
，都深感惋惜和悲痛
。

感染阳性后是否必须居家办公?

〖壹〗、在当前疫情感染高峰期，恢复居家办公是合理且可行的建议 ，有助于减少人员聚集 、降低感染风险
，平稳度过疫情高峰。具体分析如下：减少人员聚集，降低感染风险疫情放开后 ，阳性人员增多
，若强制要求全员到岗，可能导致病毒在办公场所快速传播 。

〖贰〗
、企业政策差异：- 部分企业规定抗原阳性员工必须居家 ，提供7天带薪病假（按国务院联防联控机制政策执行），并要求返岗前提交两次抗原阴性证明
。- 也有企业允许阳性员工到岗
，但需独立办公室或工位物理隔离，避免传染他人 ，同时缩短到岗率考核指标。

〖叁〗、是否继续居家办公取决于身体状态与单位政策 。两者平衡下选取最合适的方案能保障健康与工作效率： 从个人身体状况来看 若感染后出现发热 、持续咳嗽或明显乏力
，建议优先居家休养
。

〖肆〗
、是否阳性后继续居家办公，主要看症状和工作性质。 适合居家办公的情况： 症状轻微：如仅有低热、鼻塞 、轻微咳嗽 ，且不影响正常工作状态时
，可居家处理线上事务 。

〖伍〗
、个人健康管理角度：南方医科大学公共卫生学院生物安全研究中心主任赵卫指出，对于感染者来说 ，应该暂时不要去学校、地铁等公共场所
，如果必须去，建议一定全程戴口罩
。这表明从个人健康管理出发 ，带病上班进入公共场所存在诸多风险
，居家隔离是更安全的选取。

医院回应医学生阳性带病上岗猝死!具体是如何回应的?

华西医院回应医学生带病上岗猝死传闻，称该学生仍在ICU抢救 ，此前连续工作三天的说法不实，但舆论对回应存疑
，同时事件引发对医学生群体工作状态的关注 。

针对网络上流传的“医学生阳性带病上岗猝死”的说法，华西医院在通报中明确回应 ，该学生并非网络所述“发烧三天了还在坚持上班 ”。实际上
，他是在当天下午才出现发烧症状的，并且及时就医
。此外 ，医院方面也表示
，该学生生病原因尚不确定，可能尽快会有正式的发布。

其内容是华西23岁研一医学生 ，阳性发热被迫带病上岗
，在一线工作时猝死，但是四川大学华西医院相关部门负责人就此事给予了回应 ，说该名学生并没有去世
，而是仍旧在ICU抢救，发烧连续三天还坚持上班的内容也是不实 ，实际上是当天下午发烧的 。

该医院回应称事发时摄像头已坏，也就是无法通过摄像头来还原事实真相
，坠楼者为我院护士，经抢救无效去世
。对此 ，我们深表痛惜
，并将积极配合家属及有关部门处理善后事宜。我们向逝者表示深痛哀悼，向家属表示深切慰问 。但是具体原因仍没有公布
。

冬季呼吸道疾病防治情况国家卫健委发布会回应要点如下：分诊分流减轻医院负担医院具体措施：天津市第五中心医院生态城医院通过提升预检分诊能力 、发挥“三诊合一
”作用
、集中优质医疗资源优先保障危重症患者等措施进行分诊分流。

睢宁县通报了一名婴儿在医院死亡的事件 ，官方对此件事情做出的回应
，在当天由于孩子误食异物导致卡住了孩子的喉咙 。但是医院在第1次给孩子进行诊治的时候，由于落实的有些不严格 ，没有及时的对孩子采取相关的检查
。

已经确诊是阳性了但不发烧仍然要求上班合法吗

〖壹〗、确诊阳性了
，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的 ，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定
，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班 ，这是不合理的 。劳动者因病不能上班，享有病假
。

〖贰〗 、同事阳了
，因为自己有顾虑，不与公司沟通 ，也没有请假
，肯定要算旷工，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作 ，一旦有同事阳了
，当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式；其他情况下，则要和用人单位友好协商 ，选取年休假、事假等正当理由请假
、避免旷工 。

〖叁〗、其次
，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班，不允许请假的情况 ，员工应该坚持维护自己的权益
，必要的时候可以跟相关劳动部门反映。疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关 ，一切都会回归正轨
。

〖肆〗 、现在只要是轻症，都可以上班
，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分，有些甚至没有症状 。对于轻症患者与无症状感染者 ，如果自觉对工作影响不大
，是可以继续上班的……要是出现发烧，身痛 ，畏寒怕冷
、咳嗽剧烈等症状
，就是普通感冒也得请假休息呀
。

多地号召轻症 、无症状医护人员坚持上岗,召回退休医务人员!

国家卫健委明确将抗疫表现作为职称评审重要内容，多地医院号召轻症
、无症状医护人员上岗以应对当前医疗压力。国家卫健委对医护人员的保障措施12月20日 ，国务院联防联控机制就重点人群医疗服务有关情况召开新闻发布会 。

带病坚守岗位：多家医院号召医护“轻伤不下火线”
，无症状感染者和轻症坚持工作，症状较重的职工立即休息和治疗 ，症状消失后立即返岗
。许多医护人员康复后或未完全康复就第一时间返岗
，一直坚守在岗位上。

近日，全国多家医院相继报告“减员严重 ” ，除了倡议行政职能部门人员奔赴临床一线，有医院号召医护中的无症状感染者和轻症要坚持工作
，让症状较重的职工立即休息和治疗，症状消失后立即返岗 ，还有医院安排阳性无症状感染者到阳性病区上班 。多家医院亦指出
，最为严峻的时刻或许还未到来
。

潜在影响：部分医院已出现医护人员感染后带病工作或科室减员情况，急诊、发热门诊等关键科室压力增大。应对措施：多地要求医疗机构优化排班制度 ，轻症医护人员坚持上岗；同时加强分级诊疗
，引导轻症患者至社区医院或居家自我管理，以缓解三甲医院压力 。

武汉与上海的深厚情谊与抗疫传承2020年武汉疫情期间 ，共有1649名上海医务人员驰援武汉
。此次湖北省第一批援沪团队千余人
，包含15家部省属医疗机构和35家武汉市医疗机构。4月4日上海在全市范围内开展核酸检测，进入“决战36小时
” 。

但这位医师坦言 ，即便如此
，近来医务人员院内感染的情况比较普遍，造成医护人员到岗率低 ，必然也会造成医疗资源紧张。另一位北京三甲医院的医生也告诉《中国慈善家》，他所在的科室已经有70%工作人员感染新冠
。他自己也在两天前感染了
，浑身酸痛，但还是不得不坚持上岗。

新冠阳性可以去银行上班吗

新冠阳性是否能去上班 ，需要根据病情轻重程度进行分析 。如果是轻度的新型冠状病毒感染
，通常可以去上班
。这类患者症状较轻或者无症状，如仅有轻微的咳嗽 、鼻塞
、流鼻涕等。经过有效护理和遵医嘱进行治疗后 ，患者身体状况允许的情况下
，可以去上班 。

不可以
。国务院联防联控机制发布防控指引：阳性人员原则上不带病上岗，如需到岗 ，应做好个人防护
，减少与他人接触。新型冠状病毒，是一种先前未在人类中发现的属于β属的冠状病毒 。

根据当前的疫情防控政策 ，如果新冠核酸检测结果为阳性
，一般情况下不能去上班
。以下是具体原因：避免病毒传播：新冠阳性代表感染了新冠病毒，该病毒具有较强的传播性。直接去上班可能会导致同事及周边人群受到感染 ，给工作场所带来不良影响，危害他人的身体健康 。

现在只要是轻症
，都可以上班，不过要做好防护措施
。阳了也有症状轻重之分 ，有些甚至没有症状。对于轻症患者与无症状感染者
，如果自觉对工作影响不大，是可以继续上班的……要是出现发烧 ，身痛
，畏寒怕冷、咳嗽剧烈等症状，就是普通感冒也得请假休息呀 。